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问HR:大家对【目前状况 :我目前在职,正考虑换个新环境(如有合适的工作机会,到岗时间一个月左右)】的求职者什么看法? 这样的人是不是求职欲望都不高?遇到这类型人才总觉得是白费时间。你们觉得呢?
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不想裸辞,不过对现有工作不是很满意。如果是“目前在职,对现有工作比较满意,有更好的机会会考虑”这种感觉就是一直在骑驴找马,工作不稳定,无论在什么岗位做什么,都属于随时会走得人。会把自己现有的薪资待遇写高些,为自己筛掉了一些待遇一般的公司
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这应该是人才流动的正常状态,在正常情况下没有突发和不可自控的因素影响,没有人会愿意在没有收入保障的情况下找工作的,除非是个别市场上稀缺职业。 如果不是急招的岗位,这类人员应该是沟通的首选,特别要注意的是沟通的过程,可以通过他了解竞争对手或是同行业企业... 全文
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这类求职者就是有了离职想法,但是不够强烈和坚定,希望寻找更好的机会让自己可以毅然辞职,如果没有更好的机会,那也可以继续在现岗位工作下去。当然还有人的确很想走,但是不愿意裸辞,所以就寻找下一份工作机会,等确定了再提出辞职,所以HR可以询问候选者,确定情... 全文
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投递的简历量比较充裕的情况下,这类求职者不太会考虑,求职欲望不强,到岗时间不确定。最主要的是,候选人很多。近的果子不摘去摘远的,嫌活儿不够多吗。 高端职位或稀缺人才,很多公司都是主动搜索的,哪怕他简历上写个请勿打扰,HR都会锲而不舍的打电话去试试看... 全文
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动了心思,但是现在的工作还能维持,如果有好的,立刻就跳槽了。 一般看岗位是不是急着招聘,如果是急招岗位,那就算了,这种人离职也不会很快的。如果不是急招岗位,那可以试试。 而且越是走到高端的岗位,越有可能会发生这种情况。而且很多人在职,离职的时候还要交... 全文
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每个人都有自己的想法,你提出的是一个表象问题,这里我们首先要做一个具体分析,不能一概而论!在职求职的人情况各有不同,大体可以分为几种:1、遇到瓶颈,有这样一类人,在职场中有一定经验,一起出道的人升职或加薪了,感觉自己的能力和他们差不多,感觉不平衡,所... 全文
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这难道不是很正常吗?在有经济压力的时候谁会裸辞找工作?招聘更多的是沟通了解,仅凭“在职考虑更换”这种表面行为就直接无视此类求职者,那招聘的范围岂不是又缩小了。天天嚷着招聘困难,怎么不试着主动去了解更多不同类型的跳槽人员呢?
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我想说现在人事这份工作门槛太低了。有的公司看来简历就叫你面试,选择工作是相互的。你面试别人之前有没有让员工充分了解你的公司性质薪资构成很重要。骑驴找马就是这种hr自己造成的,招了人待遇模糊不清,对于小白,或者对口工作的还好,对换工作跳槽的来说你留不住... 全文
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我觉得这个很正常只是在于个人招聘的时候需要明确自己招聘到人的要求和时间是否非常强烈。很多人不喜欢裸辞,我觉得是一种很好的现象,放在我个人身上我同样也会这样做。可能是已经感受到了现有公司的发展受限或者是来自于某些方面的原因觉得可以去换一份新的工作,当然... 全文
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这种的原因有很多种:1.对现在工作部分满意,部分不太满意,内心犹豫不决,期待着出现一个更加满意的机会。2.在职状态,的确是有离职的想法,只是不想裸辞,同时对自己有一定自信,相信可以有更好的机会。
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