我们会做一年的招聘计划，在计划之前我们会对公司的人员进行盘点，那人不是无限制加也不是无限制提高要求，做这个盘点的时候不仅只是看目前人员数量是否符合未来1-2年的需求，还要根据公司的发展相对应的做人员匹配，而且重点是需求部门和人力资源一起参与讨论，人力资源部需要做的是了解人才市场情况甚至是竞争对手的人力资源情况，以便提供有效的参考依据。我想一起讨论出来的需求应该不至于过高。