实际上来说，用人部门永远都会有不切实际的招聘需求，明明实际的岗位需求是会造车的能力就好，用人部门总是恨不得这人又会造车又会造火箭还便宜。但聪明的招聘小姐姐和哥哥会给领导喂对人，还要用冷冷的现实冰雨来降低业务领导的用人期望。解决的问题的办法有两招，第一步是职位说明书来控制无限膨胀的用人欲望，第二步是用田忌赛马的手段加上一定的招聘技术甄选合适的候选人。