HR为老板省钱是一定的，至于如何省钱，高低段位hr操作手段不同，与面试者谈薪酬，死命压价是低段位HR的操作手段。高段位HR通过合理设置组织架构和设置岗位编制，简化优化业务流程，使员工承担更大的责任，实现更大价值创造价值，通过一岗多能等手段，实现员工效能最大化，达到为公司省钱的目的。