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#求职经验#招聘信息上个个都10k以上的销售岗位,实际情况都是底薪3000左右,加提成。招聘是套路,销售无出路
阿蔡说说
安徽/安徽广播电视大学
不算套路。 1、因为你没了解销售岗位的性质。基本所有的销售都是低底薪高提成,衡量工作标准就是销售业绩。长期没有业绩,就是浪费资源。 2、收入包含底薪、奖金、提成等。不要误认为底薪就是收入。
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石女士
上海/连云港职业技术学校
凡是靠业绩吃饭的属实是不看底薪的!
18-10-18
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小神经
陕西/四川工程职业技术学院
你能给老板创造多少价值,才能给你发多少工资? 你自己想一想如果你是老板,你怎么招人? //@肖先生:我觉得这是一种招工欺诈!既然是底薪加提成,就应该明确直接标出无责底薪多少,提成率是多少,应聘者可以根据自身情况斟酌选择,因为每个人能力不一样,不是每个人都可以拿这么高的收入。而不是把工资说的很高把人骗过去公司再回头告诉应聘者实情。大家都这样虚高价格,让人觉得很失望
18-10-17
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年3岁
浙江/安徽大学
我觉得这是一种招工欺诈!既然是底薪加提成,就应该明确直接标出无责底薪多少,提成率是多少,应聘者可以根据自身情况斟酌选择,因为每个人能力不一样,不是每个人都可以拿这么高的收入。而不是把工资说的很高把人骗过去公司再回头告诉应聘者实情。大家都这样虚高价格,让人觉得很失望
18-10-16
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匿名用户
#求职经验#招聘信息上个个都10k以上的销售岗位,实际情况都是底薪3000左右,加提成。招聘是套路,销售无出路
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不算套路。 1、因为你没了解销售岗位的性质。基本所有的销售都是低底薪高提成,衡量工作标准就是销售业绩。长期没有业绩,就是浪费资源。 2、收入包含底薪、奖金、提成等。不要误认为底薪就是收入。