先从法律角度说说吧，劳动合同法第三十七条明确规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 请注意是“通知”而不是“同意”，所以如果你确定你一定要离开，不想在这个公司待下去，可以写一个书面的解除劳动合同声明，通过EMS快递的方式邮寄至现单位或直接递交给人事部门（注意留下快递单据或者录音，以防日后起纠纷），然后正常上班，熬过30日之后你就可以离开了。 以上是法律手段，讲的是法理而不是情理，所以如果你还想和目前单位的领导同事保持较好的关系的话，建议还是和领导坦诚的谈一谈，敞开心扉，有一说一，通情达理的领导一定会理解的，不要着急离开，确定好双方都接受的离职日期就好。但是如果还是无理的要求你留下来，那我觉得这样的领导就有些太不近人情了，即使你现在帮了他，日后也不会念你好的。 希望采纳，有问题互动交流