有些公司招聘的时候不看面试人对口的工作经验，专门出一些偏题为难对方，除非是很有规模的大型企业，有一套多年形成，有实际指导价值的面试题目，否则，只能是公司负责人或者面试官头脑发热想出来的，或者是不专业的人，为了显示自己的价值和深度，从网上下载来的，没有任何作用。