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正在发声
#互联网hrd#迷茫的拐点；换了一个工作入职后到签合同时说的薪资和面试时不同低了一节怎么办？
梁女士 北京/中央民族大学职场上这样的企业许多，一些企业为了避税合同工资与社保是一直的，也会落到纸面上，但报销、补助、奖金等只是口头约定，可以先向HR问清处。如果就是不一样，也不是很急需这份工作，建议离开。企业管理的格局很重要。