派遣是三方用工形式，实际用人单位、派遣单位和劳动者三方形式，劳动关系和劳动管理权分离的状态。劳动者与派遣公司订立劳动合同建立劳动关系，而实际用人单位实施劳动管理。 这里的派遣合同就是劳动合同，受法律法规调整。关于劳动合同的履行义务，你要同派遣单位沟通。试用期的期限规定以及试用期的工资规定都应参照劳动法律法规，否则视为违规，派遣单位要承担法律后果。