没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名
试用期到期重新签合同后，公司以合同很重要为由不给劳动合同，两个月后又说延长试用期。这是什么情况？
三个月试用期到了，重新签了合同，之前的合同撕了。申请转正只是老板签个字问题，不会影响工资，公司不给劳动合同，理由是合同很重要，怕我们弄丢，替我们保管。但是过两个月后又说延长试用期。这是什么情况
阅读
4507 回答
5
4507 回答
5
1 收藏 邀请回答 
举报
举报
写回答
推荐回答
飞翔君 HRM
创建于: 20-12-07
3赞
0踩
0评论
举报
5条回答
默认排序
按时间排序
长腿少年 北京/重庆信息技术职业学院
创建于: 20-12-07
4赞
0踩
0评论
举报
推荐阅读
入职开始签试用期合同，一般都是3个月试用期，到期无误，双方都觉得比较合适，就开始签劳动合同 例如你3月12日入职，签订试用期合同，到6月就可以提出转正，然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗？应该是怎样的？一般不是直接签劳动合同的吗？
6回答
1.3w阅读
已签劳动合同，但是试用期后觉得不适合，单位仍然按试用期工资给试用期工资合法吗？
0回答
1227阅读
签的三年的合同，之前说试用期三个月，现在告诉我要延长试用期，合理吗？
4回答
1.1w阅读
试用期6个月 合同填三年
11回答
4.2w阅读
试用期两个月然后签无限期合同合法吗？
5回答
9939阅读
试用期内签一个合同，过了试用期签另一个合同有没有问题和风险
4回答
9055阅读
试用期到了，却不给签订转正合同，这是违法的吗？说要延长试用期？老板每次发工资不是这个少点就是那个？
0回答
1537阅读
试用期签个毛合同，试用期签了合同要担责任
1回答
4494阅读
请问劳动合同是否可以试用期后签？
1回答
2996阅读
没有更多内容