个人建议最好不要实话实说，可以完整一套官方理由圆过去，具体理由百度应该有或者这里其他人有经验，就不细述了。很多HR会一直追问，也是想多了解对方工作会存在的问题，暴露的越多越不利，也不是说要撒谎，本来这个性骚扰问相对属于比较私人的问题，与工作能力没直接关系，以后万一面试进去就职，也省了很多摆平八卦的力气吧，哈哈。