以前我师父和我讲，你觉得很好的，未必是很好的，也可能是对方道行比你深太多。 一般情况下，hr有初面的否决权，比如第一次见面感觉不太好，是不会推荐给部门领导的。但是又害怕错过人才或者面试的人太少，所以会开放一部分。除非那种专业能力差到连hr都发现的，口齿不清但是应聘需要口才岗位的，只要没有特别极端的问题，一般hr都让复试。 但是复试之后，如果是大公司，一般部门领导决定用留。这个真的不是hr的锅。