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#销售的职场压力#怎样看待“有能力就别谈底薪”的销售招聘套路?

这种公司基本可以断定都是规模不大的发展中公司,老板格局都不会太大!正规的大公司是不会这样做的!没有底薪就相当于代理商模式,那么我和你不是雇佣关系,我怎么知道你给我的是不是最低价,还有产品出了问题你厂家不负责怎么办?作为厂家考虑的话,没有底薪我也管理不到你,你除了卖我的产品以外,会不会卖别的产品,这都是不好把控的!正规厂家不会这么做的!最后,我想说一下就是,厂家如果想招代理,就直接说明,不要以招工作的名义,把人弄过来面试,然后和人家说,我们没有底薪,这种厂家纯属倒江湖!

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安徽/安徽科技学院
你觉得一个月挣5万、10万的这些人会去你那里找工作?拜托,你作为一个HR,要招人上班就好好招人,不要想着花最少的代价能招到大牛过来,那样的话我只能说你太天真了。
19-11-23
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安徽/内蒙古科技大学
正解
18-11-02
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这样都没被人告到劳动局吗//@匿名用户:南湖国旅不算小公司吧 但它就是0底薪 还发现金工资 压两个月 离职工资还要跟主管对半 不购买五险一金
18-09-01
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好好在家带孩子吧,别跟这瞎咧咧//@杨先生:上述观点个人不赞同!! 不错,项羽是用破釜沉舟赢了巨鹿之战。但并不见得将军们每次打仗前都把吃饭的锅砸了吧~
18-08-30
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江苏/南京工业大学
上述观点个人不赞同!! 不错,项羽是用破釜沉舟赢了巨鹿之战。但并不见得将军们每次打仗前都把吃饭的锅砸了吧~
18-08-29
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南湖国旅不算小公司吧 但它就是0底薪 还发现金工资 压两个月 离职工资还要跟主管对半 不购买五险一金
18-08-29
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广东/平吉高中
那作为一个hr,你是不是也可以不用底薪的呢,给你提成,//@hy627578647:我想说你真的太天真,我是公司HR,我想问你几个问题,1你觉得是给别人打工好呢?还是过来发展自己团队做合伙人好呢?销售如果没有升职空间不要做,我相信没有任何人会做的,相比文职拿着一个月5000的收入过着盼不到头的日子。销售可以组建团队可以管理和参与公司股份分红。当然是建立在个人能力基础上的。如果你是有能力的人每个月都能卖几套房子,你说底薪你要想要多少我都满足你。给你5万一个月的底薪又有何妨?只要你能证明你的能力。其实底薪和提成对我来说都是一样。没能力的人我给他2000都嫌多,有能力的10万元的底薪我也请得起
18-08-29
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广东/广东外语外贸大学
我想说你真的太天真,我是公司HR,我想问你几个问题,1你觉得是给别人打工好呢?还是过来发展自己团队做合伙人好呢?销售如果没有升职空间不要做,我相信没有任何人会做的,相比文职拿着一个月5000的收入过着盼不到头的日子。销售可以组建团队可以管理和参与公司股份分红。当然是建立在个人能力基础上的。如果你是有能力的人每个月都能卖几套房子,你说底薪你要想要多少我都满足你。给你5万一个月的底薪又有何妨?只要你能证明你的能力。其实底薪和提成对我来说都是一样。没能力的人我给他2000都嫌多,有能力的10万元的底薪我也请得起
18-08-29
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黑龙江/河北传媒学院
你说的太绝对了!那都是大城市,小地方底薪1000多的都有,信吗?//@向先生:正规的公司一般都是底薪加提成加奖金,底薪肯定是有的一般3000到5000
18-08-29
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北京/山西中医学院
没底薪不能干,应为他会很不负责任
18-08-28
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#销售的职场压力#怎样看待“有能力就别谈底薪”的销售招聘套路?

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