因为用人单位的领导要的是你们能留下来为部门与公司成长守护平台，而HR是因为公司有成本考虑与用人是否真的符合用人单位的需求，如果判断错误给用人单位领导推荐过去，到时候就是绩效考核的问题了。 但是又因为公司的体制问题，HR必须要严格执行把关，不论是简历或者是个人信息条件，到了面试还必须要协助领导组织内部专业人员一起面试团。将领导没有注意到的问题罗列出来询问面试者。避免不必要的误判造成用人单位无法达成目标考核。