这个都是表面现象，一般HR是第一次觉得沟通无问题，然后推荐给用人部门，或是用人部门与HR共同面试，然后提交管理层，管理层才是决策方，如果管理层觉得人资成本过高或是岗位可有可无就不批复，或者用人部门领导突然暂停岗位也有可能，会消息给HR，由HR统一回复，所以问题不在HR这里。