没错。这个绝对是罪魁祸首！因为我也发现了。 毕竟他们坐在那里不费吹灰之力，我们要跑去上门给人家质问，挑剔。他们无所谓的，你投了他们大概看下就会叫你过去面试。当然叫你去的时候，人事是完任务，说要求高你会去吗？那她岂不是显得很没用，一个人都叫不来至于用人不能看不看得上他才不管那么多。你有没有跑冤枉路你都回去等通知了，你也骂不疼她。 然后不急招，应聘的多，更容易挑三拣四。//@匿名用户:在一月份拿下两家公司，12月辞职之后出去浪了一圈一度很茫然，不知道自己到底想做什么，回来开始找工作甚至想做人资，结果面试后发现这个职业跟想象的差太远，最终突然豁然开朗，想明白自己想要什么该怎么去做，做好规划两家意向企业面试后都顺利拿下offer，所以思绪很重要，你现在一定很乱，好好冷静的梳理一下现状明确目标做好规划，没有面试机会可能是你投递的职位跟你本身的经历相差太多，准确定位很重要//@匿名用户:一月份是不是都不招聘，想现在辞职，年后找工作

我才找到，公司缺人的话年前也是有机会找到的。//@匿名用户:一月份是不是都不招聘，想现在辞职，年后找工作

在一月份拿下两家公司，12月辞职之后出去浪了一圈一度很茫然，不知道自己到底想做什么，回来开始找工作甚至想做人资，结果面试后发现这个职业跟想象的差太远，最终突然豁然开朗，想明白自己想要什么该怎么去做，做好规划两家意向企业面试后都顺利拿下offer，所以思绪很重要，你现在一定很乱，好好冷静的梳理一下现状明确目标做好规划，没有面试机会可能是你投递的职位跟你本身的经历相差太多，准确定位很重要//@匿名用户:一月份是不是都不招聘，想现在辞职，年后找工作

一月份是不是都不招聘，想现在辞职，年后找工作