直接说老板GG了

怎么让他们跟着自己的思路走？ //@季先生:感觉你们去面试都好卑微啊，本来就是双向选择的。他问你不想回答的，你就说不想回答就好了，个人隐私类的可回答也可不回答。如果你觉得他们不专业，直接提出就好。我一般面试，他们都是跟着我的思路走，我一般也不等他们问，我把我说了，然后问他们

还有这样的，原来如此啊，我好想笑，倒闭是员工的责任，那还要老板干嘛，我之前也是被集体解雇的，这个人事是否比较迷信，他怕你给公司带来霉运，也是无语了。

。。。

确实有时候太过珍惜机会了。//@季先生:感觉你们去面试都好卑微啊，本来就是双向选择的。他问你不想回答的，你就说不想回答就好了，个人隐私类的可回答也可不回答。如果你觉得他们不专业，直接提出就好。我一般面试，他们都是跟着我的思路走，我一般也不等他们问，我把我说了，然后问他们

确实无语😂

感觉你们去面试都好卑微啊，本来就是双向选择的。他问你不想回答的，你就说不想回答就好了，个人隐私类的可回答也可不回答。如果你觉得他们不专业，直接提出就好。我一般面试，他们都是跟着我的思路走，我一般也不等他们问，我把我说了，然后问他们

那是运营，与我生产，设备有毛关系。?销售没用怪我咯?//@董女士:一般公司确实不太喜欢倒闭公司的员工，这个人事表达能力很粗暴没水平而已。一般不喜欢倒闭公司的员工是因为，倒闭的公司肯定有运营上的问题，这个问题未必处在一个人身上或者你身上，但是肯定是个失败的运营经验。员工曾在这种公司工作，即使尽心尽力，也未必有成功的运营经验，所以公司不想用。

这是啥逻辑啊？

一般公司确实不太喜欢倒闭公司的员工，这个人事表达能力很粗暴没水平而已。一般不喜欢倒闭公司的员工是因为，倒闭的公司肯定有运营上的问题，这个问题未必处在一个人身上或者你身上，但是肯定是个失败的运营经验。员工曾在这种公司工作，即使尽心尽力，也未必有成功的运营经验，所以公司不想用。