要是我就没那么好说话了，我很气！我的性格就直接叼人//@马圈圈-求关注：）:楼主的经历，我也有过。以前万科Hr各位打电话，让我去应聘一个管理岗位。我去了之后，万科先不安排面试，先让我花了10多分钟时间，填入职申请表。而申请表的信息和简历差不多。 所以，我并不知道，为什么要走这样的繁文缛节。初面是Hr先面，由于Hr认知有限，也问不出什么有深度的问题。 但她对我还是比较满意，决定当天就给我安排复试。 可是，复试的领导临时有事，不在。Hr问我，可不可以等一下。而我实在不想再跑一趟了。就说可以。 期间，我足足等了一个半小时，Hr连杯水都没给我倒。万科也算是大企业，面试管理做成这样，也真是让我以前高估它了。 一个半小时后，复试官终于来了。第一句话是让我做自我介绍。（初试的时候，Hr第一句也是如此） 第二句话，就是拿着我的简历摇着头说，我简历上过往的经历，不适合做这份岗位。 第一，我没有投万科的简历，是万科主动邀请我去面试的 第二，简历不合适，为什么要我过去，为什么要我在初试之后，等了一个半小时，再跟我说这些。 各位，换做你们，你们说，气不气。此情此景，和楼主的经历很像吧。所以，我是非常理解楼主的。 但我是一名职业的管理者，我懂得情绪管理，我没有发火，而是尽量配合他们完成面试。 为什么我不和他们讨说法？我觉得没有意义，他们既然能做出这样不可理喻的事情，你还指望能跟他们讲得通道理吗？和他们讨说法，只能越讨越气罢了。时间和精力就这样白白浪费了吗？也许是吧，但起码快速的结束，能尽量的降低损失，和这样的公司纠缠下去，只能浪费更多的时间和精力。 //@林先生:问题是浪费那么多时间和精力，谁来买单？ 不能说不去就不去，起码要个说法！

楼主的经历，我也有过。以前万科Hr各位打电话，让我去应聘一个管理岗位。我去了之后，万科先不安排面试，先让我花了10多分钟时间，填入职申请表。而申请表的信息和简历差不多。 所以，我并不知道，为什么要走这样的繁文缛节。初面是Hr先面，由于Hr认知有限，也问不出什么有深度的问题。 但她对我还是比较满意，决定当天就给我安排复试。 可是，复试的领导临时有事，不在。Hr问我，可不可以等一下。而我实在不想再跑一趟了。就说可以。 期间，我足足等了一个半小时，Hr连杯水都没给我倒。万科也算是大企业，面试管理做成这样，也真是让我以前高估它了。 一个半小时后，复试官终于来了。第一句话是让我做自我介绍。（初试的时候，Hr第一句也是如此） 第二句话，就是拿着我的简历摇着头说，我简历上过往的经历，不适合做这份岗位。 第一，我没有投万科的简历，是万科主动邀请我去面试的 第二，简历不合适，为什么要我过去，为什么要我在初试之后，等了一个半小时，再跟我说这些。 各位，换做你们，你们说，气不气。此情此景，和楼主的经历很像吧。所以，我是非常理解楼主的。 但我是一名职业的管理者，我懂得情绪管理，我没有发火，而是尽量配合他们完成面试。 为什么我不和他们讨说法？我觉得没有意义，他们既然能做出这样不可理喻的事情，你还指望能跟他们讲得通道理吗？和他们讨说法，只能越讨越气罢了。时间和精力就这样白白浪费了吗？也许是吧，但起码快速的结束，能尽量的降低损失，和这样的公司纠缠下去，只能浪费更多的时间和精力。 //@林先生:问题是浪费那么多时间和精力，谁来买单？ 不能说不去就不去，起码要个说法！

问题是浪费那么多时间和精力，谁来买单？ 不能说不去就不去，起码要个说法！