面试官都希望能找到微笑从容，逻辑清晰，不卑不亢，进退有据的候选人，但这么完美的人又有多少呢？尤其是销售，个体素质很重要，但公司的培训更重要。 比如说保险公司，招人几乎是什么人都要的，那怎么保证销售业绩呢？那当然是培训了，培训哪些内容呢： 1、教你如何自信。 2、教你各种套路话术。 3、给你举各种例子教你如何解决。 4、基础知识培训让你了解产品及其适用性。 5、教你团队与信任。 6、企业文化与规章制度。 能把这些内容都培训好，再来挑剔销售的能力问题。