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面试官都希望能找到微笑从容,逻辑清晰,不卑不亢,进退有据的候选人,但这么完美的人又有多少呢?尤其是销售,个体素质很重要,但公司的培训更重要。 比如说保险公司,招人几乎是什么人都要的,那怎么保证销售业绩呢?那当然是培训了,培训哪些内容呢: 1、教你如... 全文
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销售这行,根本就没有适合或者不适合,就看自己想不想做而已,销售这行不像其他行业需要很多技术含量,专业,销售这行有个短版,数据支撑,业绩说话,不管你中专小学大专本科,什么专业,只要你想干,都可以干。
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专业的面试官一般会,业务不怎么样的面试官比较自以为是,面试过程就可以感觉出来。而且能力强的跟一般的面试官在意的细节其实不一样,所以不要因为面试不过而失落,就像教师一样,有的看中学生成绩,有的看中学生人性的教育。
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第一步,3分钟自我介绍可以筛掉50%,参考标准:话术准备、灵活预案、心理素质、表达能力、条理性(PS:这些都是可以提前准备的,所以有漏网之鱼可以过关哦) 第二步,5分钟互问互答,筛掉20%,参考标准:思维意识、仪容仪表、谈吐习惯、基础摸底等 第三... 全文
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呵呵,这样的HR绝对是人精了,老夫自称看透人心也不敢说这样的话。我举几个例子吧 有的人跟你面试10分钟说话是风趣幽默、条理清晰、思维缜密、头头是道让你感觉他就是个销售冠军。但实际工作中可能有很多问题他可能不服从管理没有执行力,工作懒散别人一天拜访10... 全文
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再编辑一条来说明,很多投资融资企业,对于创业BP的路演,每个融资过千万的项目的展示时间大约是6到12分钟,即6-12分钟内即可决定一个价值上千万的项目是否可行,一旦可行,这个项目有可能调动上百人的工作内容,涉及的目标用户量直接过亿,对比这个量级,给一... 全文
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一年可以学会种地,十年发不了财,十年不一定学会经商,可是发财也许只要一年。可见十分钟看穿这是荒唐的。
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很有道理,但也不一定。 一,如果求职者很快发现,这家企业和面试官不是自己的菜,ta内心已经放弃了,巴不得早点结束面试,赶赴下家~这种情况下,面试官几乎会同步失望😞。 二,如果求职者取得过傲人战绩,但是面试官不懂行,比如是个没经世事的毕业生,或者... 全文
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能。有会相面的面试领导,摸摸你后脑骨 就知道未来会不会抢领导饭碗。相面科学,心里科学,微表情科学,揣测科学,是现在风口学科。未来你去面试,领导放个屁,你在回应一个屁,或者不回应屁,看你的表情。面试官就已经知道你全部经历,全部价值。 未来做销售,都... 全文
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今年是干销售的第6年,看见这个问题心里直观想法是:自律的人更适合干销售。 我喜欢销售,原因很多,最主要的原因就是时间自由,不用坐班。 销售的上班时间,是自由的,出去跑客户,即便有些公司有:地点打卡、拍照查岗、只允许滴滴打车查发票等各种各样的考核方... 全文
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