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为什么企业总是以用年轻的为荣，有些工作完全是需要经验的沉淀才能做好的，可是企业招聘就写年龄要求，把40岁以上的女性都排出在外，国家将退休年龄延后，但几乎所有企业都是30岁以下，或者35岁以下，很少一部分是40以上。把40岁以上的女性拒绝门外，这对吗？国家管吗？
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为什么企业总是以用年轻的为荣，有些工作完全是需要经验的沉淀才能做好的，可是企业招聘就写年龄要求，把40岁以上的女性都排出在外，国家将退休年龄延后，但几乎所有企业都是30岁以下，或者35岁以下，很少一部分是40以上。把40岁以上的女性拒绝门外，这对吗？国家管吗？
杨先生于情肯定不对，于理说实话，国家没法管，因为这不涉及违法呀，虽然带有一定的歧视性质，但人嘴两张皮，说企业要年轻化，能怎么办呢？虽然我不是女性，但也遇到这个问题，要招主管，经验要求3-5年，年龄却限制在22岁左右，不是搞笑嘛……所以，只能期待国家法律或者法规能更完善吧！