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#物流/仓储#面试题:我们公司有200多人,1万平大仓,你打算怎么管人?
良师益友
陕西/西北政法学院(自考本科在读)/小店仓物流运营经理
回答这个问题必须条理清晰。作为仓储管理就是该部门的老大,带团队有方法才行! 第一:分岗位组织架构,逐级负责制,主管管员工,主管向经理负责,员工向主管负责,员工出问题找直接主管,对象找准; 第二:划分物流和仓储两块,物流分提货,发货司机,车辆管理,分管主管负责;仓储可分收货,退货,订单,打单,上架,拣货,打包几个部分。可以分成小组,组长负责; 第三:人员必须按照以上定岗分工。制定制度流程,严格按照执行; 第四:根据各个岗位制定KPI,定期进行考核评定,与薪资挂钩,通过这手段管理员工; 第五: 定期安排各岗位主管组织培训,对其负责员工的专业技能培训,提高业务水平; 第六:经常组织团队活动; 篇幅有限,不在赘述。仔细体会!还望采纳。谢谢!
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求职者
北京/北京开放大学
真是羡慕你们,我们库房不大,只有700多平米,但是只有我一个所谓的后勤主管在负责。从配件的采购,库房出入库,再到发货,最后再到客户。中间的所有过程人,事,物都是自己处理,稍有不慎就被扣工资。以前提过人手不够,需要在来一个人才能做好。但是私企老板还是不想花这个钱,所以我也打算找新的工作了,希望遇到合适的工作。
20-05-08
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良师益友
陕西/西北政法学院(自考本科在读)
这样搞就对了!哈哈😄
20-04-07
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试探
四川/昌吉职业技术学院
我就这么搞的
20-04-05
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假绅士
上海/上海电视大学
主管的下级是组长,每个组陪多少人,岗位职责。可以一人多岗,设置绩效考核。各种福利。工作不好找,好员工不好找。要想长长久久,双方都要舍得。
20-01-02
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隆先生
长沙/生辉职业中专
这不是正常流程嘛?精辟?
19-10-31
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颜先生
上海/西安交通大学
很多企业都在精简,方法是好方法,但单位的成本预算就要增加了
19-10-02
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就是这么浪
四川/西华大学
总结的很精辟
19-08-23
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萌面大叔
四川/四川师范大学
5万平,正式工6个,劳务工随量而定,根据每天的仓储周转量定。
19-08-01
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昵称被我吃掉了
广东/广东文理职业学院
哎 都怪哪个高级经理 他的祸
19-07-25
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唐春阳
辽宁/中广电学校
人好多,我们将近1.5W平左右的作业面积,120左右人,还不断减员呢,你那真好,啥行业。
19-07-25
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#物流/仓储#面试题:我们公司有200多人,1万平大仓,你打算怎么管人?
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回答这个问题必须条理清晰。作为仓储管理就是该部门的老大,带团队有方法才行! 第一:分岗位组织架构,逐级负责制,主管管员工,主管向经理负责,员工向主管负责,员工出问题找直接主管,对象找准; 第二:划分物流和仓储两块,物流分提货,发货司机,车辆管理,分管主管负责;仓储可分收货,退货,订单,打单,上架,拣货,打包几个部分。可以分成小组,组长负责; 第三:人员必须按照以上定岗分工。制定制度流程,严格按照执行; 第四:根据各个岗位制定KPI,定期进行考核评定,与薪资挂钩,通过这手段管理员工; 第五: 定期安排各岗位主管组织培训,对其负责员工的专业技能培训,提高业务水平; 第六:经常组织团队活动; 篇幅有限,不在赘述。仔细体会!还望采纳。谢谢!