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河南/中国矿业大学
正常，hr只是做背景调查反馈给领导，他们没有决策权，而且他们经常对面试者不友好。但是作为部门经理或者副总招聘的时候，他们的话只是参考//@陈女士:狗血的是居然后面告诉我录用我了……
18-08-01
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广东/上刘中学
只是像我们这样客观公正理应包容的看待问题的不。。。。。。奈何？？。我就喜欢关注你这种有独特见解的人。发现智联现在做的这个讨论板块挺好的。智联前几年是人烟稀少，互动也是3G一样的慢。//@钟先生:公司同员工就如化学方程式，不同人同公司起的反应不同，不能说人或者公司有问题，只不过是公司制度同个人的思想大碰撞而已。
18-01-16
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湖南/体育局国家一级教练
首先每个人都应该对自己的工作负责，
其次，人事对应聘者进行适当的调查是有必要的，
楼主到一家新的公司，难道不会去了解公司吗？
同样，一个认真负责的人事对应聘者的真实性进行考量，
往小了说至少可以尽量避免不必要的纷争，比如应聘者明明在职，却说已离职，致使前单位找麻烦，
了解应聘者的做事能力以及岗位是否匹配，
往大了说，商业间谍这个词，楼主想必是不陌生的，
对方既然是想要一个理由，楼主给对方一个合理理由就可以了，人事见的三教九流的人很多，对方不知道楼主是不是奇葩，楼主同样也不知道对方是不是奇葩公司对不？
18-01-15
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问题来自于
陈女士
北京/贺州学院
#面试通关指南#今天面试，公司负责人一味地对我每家公司离职原因刨根问底.
说受委屈了，还要问为什么受委屈，天啊，非得问得这么细吗？最后就一个劲地推测是不是我自身问题😓，我最后无言以对
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正在发声
#面试通关指南#今天面试，公司负责人一味地对我每家公司离职原因刨根问底.
仙女座本座 浙江/浙江工贸职业技术学院/业务管理中心副总监人事都这样的，看起来置之事外的帮你分析也许是你个人问题不是公司问题，但是身处当中他也许未必也能想的如此开，未必能像他自己说的：每个公司都有这累问题要从自己身上找原因，自己调节。其实只要自己不是一位推脱别人问题，事情也做到位的人，谁想离职，无非就是受委屈，或者金钱不足以安慰你受的委屈。随着年龄增长也许之前有些小委屈慢慢也就能接受了，慢慢找，找个合得来的做久一点