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#职场女性生存现状#大龄未孕，公司业绩不行，考核越来越严，是不是应该辞职？
今年30，入职时答应这边领导一年内不考虑孕育，现在来这个公司半年，转正三个月，但现在眼看这业绩越来越不好，领导每每开会都在倒苦水，人事考核这块也越来越严，明显对员工不利，我应该何去何从呢。
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#人事#我是人事行政转行做销售支持和物流的！入职时，说向销售培养，但是让我先去学仓储物流，说好转正3000，试用期2800。 现在快一年了，仓储物流工作越来越多不说，销售主管辞职后，除了出差，所有的销售工作也都压给我了！每天忙死，可是领导们别说不涨工资，甚至说我比领导都忙，效率低！肿么解！
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#职场女性生存现状##职场女性生存现状#公司突然倒闭了，然后工资也没发，这个不是主要的，主要是我现在90年，然后本来打算今年十月份想结婚，而且我还是外地人，已经面试了一个月了，还没有找到合适的，不是简历石沉大海，就是面试没通过，好纠结啊，现在有一份工作，工资2500元，加200元奖励，而且试用期三个月还没有保险。我自己未来一年有想要小孩的打算，我到底应该怎么办啊！到底去不去啊，好纠结。
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#职场女性生存现状#95女一枚，17年到公司做主管，公司业绩明显提升。今年公司招聘一94年男做副主管。让他帮我分担工作，但是每次工作交接，非常不认真，领导非常喜欢他，嘴巴甜会讲话拍马屁。他的工作失误，扣我的绩效，反应他工作态度问题，领导却说他是新来的，我是正主管就应该教他。
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#职场女性生存现状#我是宝妈，现在是产假
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今年刚毕业，找工作两个方向，项目管理和人力资源。很幸运在一家大型制造业面试上做项目管理。
1回答
从毕业就在一家小公司工作，从原先的三个人到现在十几个人，将近八年的时间，一直是一人之下的状态。今年跟领导的意见分歧越来越大，领导的决定一变再变，最终自己爆发决定辞职，领导很痛快答应。最后跟我谈心说我这次是有预谋的吵架辞职～这几天一直处在迷糊的状态，不知何去何从～
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公司领导逼迫员工主动离职，这样会有工资赔偿吗？
1回答
在深圳一个月4000，觉得工资低了，纠结要不要辞职啊？
6回答
快30岁的女人，工作了7年从客服跨行到信贷审核一直都是基层员工，好不容易到了现在的公司当上了个小组长，结果因为换了新领导不看好我结果被撤了职又变成了基层员工，现在越来越怀疑自己的能力，越来越没有自信了，想换工作又不知道干什么好，而且现在大龄剩女也不好找工作对未来一片茫然该如何是好
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#职场女性生存现状#大龄未孕，公司业绩不行，考核越来越严，是不是应该辞职？
门徒因为业务做不起来，就强调考核的公司离倒闭不远了，趁早离开。什么5s管理，军事化管理，只注重过程的都没什么好下场。个人愚见：凡事成果和实效性最重要，至于你怎么完成的，老板不会感兴趣的～