职场隐形性别歧视，指女性因怀孕、哺乳等生理特质或家庭角色等原因在求职过程中遭遇的就业歧视。 2011年11月，深圳市人大常委会首次审议了《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》，规定用人单位在招聘广告中不得设置性别要求，不得以性别、婚姻、生育为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别的招录标准。 说明深圳的劳动力市场，已经从微观处入手，进行细节化管理，表率力长达七年之久。