吃一堑长一智，以后找工作签合同或者离职都会注意了。//@晏先生:是的，现在黑心公司多，知道如何利用劳动法的空子，用一些手段，做到既不用支付辞退赔偿，又能让员工滚蛋。而且每个公司有各自的公司规章，就算你搜集好了证据去做劳动仲裁，垃圾公司还是有办法推到扯皮上。 但是搜集好证据也并非没用，如果遇到恶意辞退，可以拿证据去谈判，也许补偿会高一点。//@陈女士:我也是在百度上查看了很多例子，都说被迫离职需要自己拿出公司强迫你离职的证据，感觉多数人在当时都不会有这个意识，想了想就呵呵了，就当吃一堑长一智了。

是的，现在黑心公司多，知道如何利用劳动法的空子，用一些手段，做到既不用支付辞退赔偿，又能让员工滚蛋。而且每个公司有各自的公司规章，就算你搜集好了证据去做劳动仲裁，垃圾公司还是有办法推到扯皮上。 但是搜集好证据也并非没用，如果遇到恶意辞退，可以拿证据去谈判，也许补偿会高一点。//@陈女士:我也是在百度上查看了很多例子，都说被迫离职需要自己拿出公司强迫你离职的证据，感觉多数人在当时都不会有这个意识，想了想就呵呵了，就当吃一堑长一智了。

我也是在百度上查看了很多例子，都说被迫离职需要自己拿出公司强迫你离职的证据，感觉多数人在当时都不会有这个意识，想了想就呵呵了，就当吃一堑长一智了。