高级岗位靠老板的个人魅力，画饼能力。中低端岗位靠HR的个人魅力，感染能力。愉快的工作环境、扁平化的管理、弹性工作时间、快速高效的沟通等等，以情动人，虽然公司小，基础的福利还是要有的，活动也可以组织一些，人少花钱少。