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公司规模10人以下,福利待遇一般,怎么去招到高端人才呢?
齐先生
西藏/长春大学
这不是Hr应该考虑的问题,怎么看都像创业状态。要么砸钱,要么拉关系谈感情,要么用项目谈未来画大饼,高端人才就应该给期权给股份了。 这个事考验CEO的能力的问题,一个HR解决不了这个事。
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用户6610480
感谢您的回复,给了我莫大的支持~
18-07-30
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用户6610480
公司规模10人以下,福利待遇一般,怎么去招到高端人才呢?
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