我有一个习惯，就是遇到问题总喜欢问一个为什么，就这个问题你有没有想过为什么呢，为什么你的朋友在原公司做了这么久，都没有加薪，怎么一跳槽薪资就涨了50％，难道以前的老板是个白痴，不喜欢有能力的人；还是就是看你这个朋友不爽，不想给他涨工资？都有可能，但我觉得还有一种可能性更大，就是——信息不对等。 你想，你去面试，一般都是谁来面你，人事经理和部门的大领导，有时候老板还会面你，对吗，你做过什么，会什么，一目了然，甚至说你不想展示都不行，不然人家为什么要你；那你在原来的公司呢，你做过什么，会什么谁最清楚，顶多上一级的领导，离大老板还有十万八千里呢，你需要多么巧合的机会，多么强大的勇气才能去老板面前展示自己，还得是老板有时间搭理你才行，尤其是大企业，太难了。 所以，正是由于对你信息了解的不对等，才导致了你在原公司迟迟不能加高薪，而换个地方马上脱胎换骨。那既然找到问题的根本，我们就可以知道其实跳槽不是唯一的涨薪途径，而让信息对等，是让你升职加薪的主要原因，想办法让老板看到你的价值，学会表现自己，才是关键。不过大前提还是不能变，得有这个金刚钻，才能揽这个瓷器活。