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啦啦啦

#涨薪宝典#跳槽是涨薪的途径吗？

最近听一朋友说跳槽之后工资直接涨了50％!这幅度也太大了吧？怪不得那么多人通过跳槽涨工资~

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余音绕梁山东/四川理工学院

这个问题有两个很值得挖掘的点。首先，为什么不能通过调薪实现工资暴涨？企业的薪酬经理是不都傻子，逼员工跳槽也不给他应有的薪资水平？这就是薪酬管理中『内外部薪资水平』的问题。一般来说，在成熟、稳定、稳步发展又信息对称的行业，企业内外部薪资水平是基本一致的... 全文

创建于: 18-07-20

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树欲静上海/鲁东大学

我有一个习惯，就是遇到问题总喜欢问一个为什么，就这个问题你有没有想过为什么呢，为什么你的朋友在原公司做了这么久，都没有加薪，怎么一跳槽薪资就涨了50％，难道以前的老板是个白痴，不喜欢有能力的人；还是就是看你这个朋友不爽，不想给他涨工资？都有可能，但我... 全文

创建于: 18-07-20

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绛雪山东/山东大学

划重点：升职加薪！第一，跳槽如果不升职，即便有加薪，也是寥寥。明白了吗？你在这里是P5，到了那边是P7，才能实现50％甚至更高的增幅。任何企业都是看中你的能力招募你，而不会想让你拿他的企业来练手，所以首先让自己成为有能力的人，你才具备跳的资本。 ... 全文

创建于: 18-07-20

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张先生广东/汕尾职业技术学院

80％的人跳槽是为了涨薪，20％的人跳槽是为了工作环境，旅途，餐饮等等，其实“跳槽”是你具备一定能力与目前的薪资偏差太大的情况下而去选择的，如果你能力没有提高而对公司的待遇要求变高，那么这也不属于跳槽，自身的价值决定公司的待遇，先提高自身的价值是非常... 全文

创建于: 18-07-18

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江湖漂流上海/甘肃联合大学（现兰州文理学院）

是，也是唯一涨薪最快的途径，否则就没有机会；等老板发善心连门都没有；长期以来有很多朋友进步很快但长期以来不但自己低估自己也被那些孙子低估；有一部分人依靠资本和实力在吃知识免费的午餐，直到吃到吐都不感恩，以为他的财富是大风刮来的，但恰好就是底层这些劳动... 全文

创建于: 18-07-18

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当然是了，我不跳槽每次涨工资说出来你可能都不信，就涨个30、50元的，跳槽直接涨了300％

创建于: 18-07-19

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来日方长. 江苏/北京联合大学

“小北，跳槽是大幅涨工资最有效的途径吗？” “不，Roy，是唯一途径”

创建于: 18-07-20

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兔子姬上海/北京商贸职工大学

那个跳槽能涨50％同事，要么是有真才实干，要么就是会自我包装。这就好像别人家孩子一样，别人成功了你不一定成功。第二个关注点：你那个同事在公司任职多久呢？如果你只任职一年，而别人任职三年，跳槽对他而言的确是最快的加薪途径。然而天下没有白吃的午餐，... 全文

创建于: 18-07-18

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丛雷北京/北京长城研修学院

工资类似于企业的估值。出资方认可你，你就值这么多，他们不认可你，即使你要的是市场平均值略低也没有用。所以，涨工资要做三步。第一，增加自己的实力，用以提高市场价。第二，寻找与企业的契合点，用以增加附加值。第三，审查自己的优缺点，扬长避短，避开能力以外的... 全文

创建于: 18-07-18

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林阿淼山西/山西工商学院/人事主管

是一种途径，但不是唯一途径哦！并且一般跳槽能加工资的原因是，对方企业认可你的才能，觉得你会带来更多效益。所以，打铁还需自身硬，提升工资的方式，重点还是要自身能力强。

创建于: 18-07-20

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跳槽时多大的涨薪幅度是比较合理的？

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跳槽时多大的涨薪幅度比较合理？

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跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？

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跳槽时这样的涨薪幅度较为合理！

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跳槽时这样的涨薪幅度较为合理，别盲目自大！

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跳槽是涨薪的途径吗

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