这个问题有两个很值得挖掘的点。首先，为什么不能通过调薪实现工资暴涨？企业的薪酬经理是不都傻子，逼员工跳槽也不给他应有的薪资水平？这就是薪酬管理中『内外部薪资水平』的问题。一般来说，在成熟、稳定、稳步发展又信息对称的行业，企业内外部薪资水平是基本一致的。也就是说你在蒙牛拿5000块，去了伊利也不会超过5500，大概是这个意思。但在爆炸式成长的行业，这种内外平衡会被打破。如果行业里有大量新公司成立，一夜间有如雨后春笋，每个新公司都需要一套组织架构和管理班子，人才市场需求旺盛，你在这家企业还是个主管呢，跳到新公司就能出任总监，工资翻番。千帆竞过，人人思动，竟相跳槽。这就会造成行业内薪资的虚假繁荣，也就是题主说的『跳个槽工资涨了50％』的道理。改革开放以来，出现过几次这样的例子，比如最早的珠三角制造业，外贸行业，那时候谁还跳槽啊，都是直接拉队伍单干，反正市场需求大到你只要生产出来就肯定有人买，狠狠地创造了一波土豪。后来的房地产、金融、互联网、智能手机行业，以及眼下的移动互联网、人工智能等等，这些行业都经历过、或者正处在这种爆炸式成长期。 那么，我们是不是赶紧进这些行业？或者赶紧跳新公司升职加薪？这就是我想分享的第二个问题——爆发式成长的行业，在经历了野蛮成长之后，终究会重新洗牌、挤出泡沫，回归理性和正常。这个挤出泡沫的过程，就是淘汰基础不扎实、经验太水的人的过程。此处需要请『三百六十行，行行出状元』这句话上场，留下的一定是有真才实学的人。那些膨胀起来的薪资水平，也会回归合理。 啊好喜欢这种有价值的问题。祝题主涨薪150％，如有帮助，请给我一个大大的『采纳』。