1.有招聘经验，利用不同招聘渠道为企业寻找合适的人才，具备良好的沟通能力； 2.对人员进行有效沟通，调岗，转岗，辞退以及合同续签，劳动关系维护； 3.绩效考核达标情况，设立奖惩制度； 4.考勤统计，薪酬核算，报表制作，函数的使用，定期统计人员情况； 5.新员工的培训和公司内部人员安排培训，具备培训讲师的经验，思维逻辑要敏捷； 6.每天复盘总结，要有积极向上的学习精神。