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主要职责:组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;其他人事日常工作。 拓展资料: 1.人力资源专员包括好几大方向的,主要有:招... 全文
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负责入转调离手续的办理,负责社保缴纳,负责人力资源统计。
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