招聘兼职时，确实需要掌握一些技巧。要明确兼职的岗位需求和职责，这样在筛选简历和面试时就能更有针对性。同时，利用社交媒体、行业论坛或是专业招聘平台来发布兼职信息，能更精准地吸引到合适的候选人。在面试过程中，除了考察专业技能，还要关注候选人的工作态度和团队协作能力。另外，提供具有竞争力的薪资待遇和灵活的工作时间，也是吸引优秀兼职人才的关键。别忘了，良好的公司文化和工作环境同样重要，它们能让兼职员工更有归属感，从而提高工作效率。