判断什么是优秀员工，最简单直接的标准通常是其工作绩效。 具体来说，就是看员工能否按时，高质量地完成工作任务，达成甚至超越设定的工作目标。 这包括工作的数量和质量两个方面，比如销售岗位能否完成或超额完成销售业绩，研发岗位能否按时交付高质量的产品或方案等。 工作绩效是员工工作能力和努力程度的直观体现，也是对组织贡献的最直接衡量。 能较为清晰地反映出员工在工作中的表现和价值，也是衡量一名优秀员工的基本要求。