劳动权益这个问题挺复杂的，尤其是当底薪很低，绩效工资成为主要收入来源时。要说绩效工资是激励还是剥削，其实取决于具体情况。如果绩效工资制度设计得公平合理，能够真实反映员工的工作表现和贡献，并且员工能通过努力获得相应回报，那它就是一种激励手段。但如果绩效工资制度被滥用，比如标准模糊、考核不公，或者公司故意压低底薪，让员工不得不依赖绩效工资，那就有剥削的嫌疑了。所以，关键还得看公司怎么运用这个制度，以及员工在这个制度下能不能得到应有的待遇。