在职场中，当领导经常找你解决大小事情，但并没有提拔你，可能有以下几个原因： 信任与依赖：领导可能非常信任你，认为你的能力足以应对各种挑战和问题。他们可能习惯性地依赖你的专业知识和技能来解决问题，但这并不直接等同于晋升的承诺。 工作负荷与表现评估：尽管你承担了大量的工作，但领导可能认为你还没有达到晋升所需的表现水平。他们可能正在观察你的长期表现，或者希望你在当前职位上再做出一些显著的成就。 晋升机会有限：有时候，即使你的表现非常出色，但公司内部的晋升机会可能有限。这可能是由于预算限制、组织架构调整或其他因素导致的。 缺乏政治智慧：在职场中，除了专业技能和表现之外，政治智慧也是晋升的重要因素之一。你可能在专业技能上表现出色，但在建立和维护人际关系、政治敏锐度等方面还有所欠缺。 领导的考虑：领导可能有自己的考虑和计划，比如他们可能认为你更适合当前的职位，或者他们正在为你寻找更适合你的晋升机会。此外，领导也可能在考虑你的晋升对整个团队的影响。 沟通不足：有时候，问题可能出在沟通上。你可能没有明确地表达出自己对于晋升的期望和计划，或者领导没有意识到你对于晋升的渴望。