当领导常常依赖你处理大小事务却不提拔你时，可能有几个原因：或许他们认为你在当前岗位上太过重要，无法轻易替代；或是他们可能未意识到你对提升的渴望；又或者他们对你的领导能力尚有保留。 要破解这种情况，首先需要主动与领导沟通。找个合适的时机表达你的职业抱负和提升意愿，具体说明你希望承担更多责任的愿望和你为团队带来的价值。准备一些具体的例子，展示你不仅能处理日常任务，还能领导团队并驱动项目成功。 其次，要展现你的领导潜力。可以通过接手更有挑战性的项目，或主动提出改善流程和增效的建议，证明你不只是执行者，也是思考者和改变者。 最后，考虑扩展你的影响力。通过建立横向和纵向的职场关系，增加你在组织中的可见度和影响力。这样做不仅可以扩大你的职业网络，也有助于你在组织内部获得更多支持，为未来的提升打下基础。如果在当前组织中依然无法获得晋升机会，也可以考虑寻找其他能给予你更多成长和提升空间的工作机会。