第一，粗筛阶段-“负面剔除机制” 1-3秒快速扫视简历“求职意向、个人情况、教育背量”等区块的重点词， 符合标准的才打开查号 第二，细筛阶段-“模糊过滤机制' 8-10秒快速查看“目前岗位，工作/个人经历”等区块的重点词， 判断求职者是否符合岗位最低要求，符合即标记邀约或者进入下一轮筛选。 第三，精筛阶段-量化支撑，简历匹配 如果是十分优秀的人才，或简历内容十分丰富， 则进一步四配岗位关键需求和和求职者的能力， 符合即标记邀约。 6点决定是否邀约 进入细筛阶段，资深HR主要看这6点： 1、 岗位级别（重要指数12％） 2、 期望薪资（重要指数15％） 3、 业绩（重要指数49％） 4、 性别年龄（重要指数10％） 5、 学历（重要指数9％） 6、颜值（重要指数5％） 悄悄讲，我对那些提供职业证件照的， 会很有好感 觉得求职态度很端正 不敷衍