“领导不提拔老实人。”这句话似乎成了一种职场中普遍的认知。 老实人是领导最喜欢用的下属，因为听话，但也是领导最不想提拔的员工，这并不是说领导故意欺负老实人，而是因为在复杂多变的职场环境中，老实人的某些特质往往难以胜任更高的职位。 1、做事只关注眼前的事，眼里没有领导。虽然每天都是忙忙碌碌的样子，却没有忙到点子上，记得有次，单位组织五四青年节座谈会，有个小伙被部门公认的踏实肯干，但当天开会迟到了，领导问为什么？他说自己刚才在忙工作，忘了今天的座谈会，座谈会轮流发言，到他的时候他主动给领导班子提了三条意见，说完就起身要走，说还有急事等着他处理，领导笑着同意了。这样的人确实能干，比领导都忙！ 2、老实人没有进取心。体制里领导喜欢既圆滑又有棱角的，这样的人遇事能坚持原则，该争的时候能争到底，作为管理者就需要刚柔相济，但老实人不争也不抢，没有明确目标，让他做什么他就做什么，在别人都在努力争取机会的时候，他却在默默等待，认为是金子总会有发光的一天。这样的人自处还好，如果让他管理估计管不好的，领导自然不会考虑提拔他。 3、老实人不懂变通，不懂人情世故。很多老实人干工作太墨守成规，活干出来了，有了成绩，别人不会佩服你、敬重你，反而会嫉妒你，认为你是“显眼包”，爱出风头，投票的时候自然不愿意投你。其实，大多主要领导对“老实人”的付出是知道的，心里十分清楚，可要提拔的人很多，岗位太少，主要领导要综合考量，不仅要看成绩，还要看背景、看大家投票、看关系亲疏，由于“老实人”只知道干事，不懂得拉拢人，靠近领导，这也是为何“老实人”不被提拔的一个重要原因。