要进入职场，不可避免地要进行面试，面试，是双方相互选择一个较好的契机。在面试中，求职者可以对应聘的公司、环境有一个更加全面、直观的了解，可以对自己所应聘岗位的工作内容、待遇等相关方面进行更加全面的沟通；HR也可以通过面试，更加直观地了解应聘者，包括精神面貌、言行举止等方面，从而来判断你是否和公司岗位相匹配。 一、迟到·过于早到 迟到自不用说是非常失礼的行为，而过于早到也可能会给面试官带来麻烦（可能面试会场还没有准备好，面试官的前面的工作还没有结束）。 一般来说，建议的到场时间是面试开始前的5-10分钟，如果早太多到了，可以在会场附近等到面试开始前10分钟再入场。如果实在因为迷路等原因要迟到了，需要在感觉到可能会迟到的时候马上就打电话联络道歉并说明原因，这样可以尽可能降低面试官对自己的不好的印象。 二、不打招呼问好 见到面试官的最开始，一定要好好打招呼问好。如果不能好好打招呼的话，很可能会给面试官留下很不好的第一印象，从而导致降低自己的评价。 三、声音过小·过大 说话时候的音量最好适中，不宜过小或过大。过大或过小都会让对方产生沟通困难的感觉。这不单单是在就职的面试中，在后续的职场中也是非常重要的与人沟通的基础。 四、表情僵硬 不少同学会因为紧张而导致面试过程中脸部表情僵硬，如临大敌。这样其实是不利于沟通的。在面试过程中给出适度的微笑是顺利沟通的基础。 五、过于单方面的内容输出 面试的本质其实是一场对话。不少同学过于想要表达自己导致经常会单方面的输出长篇大论，让面试官很难插话。这样的表现会让面试官感觉很难与你沟通，导致对你的评价下降。适宜的单次发言时长其实是1分钟以内。过了这个时间就应该把话筒递给面试官，让对方也能够参与这场对话。 六、逆提问不问或问得太基础 在面试的最后，往往面试官都会留一些时间让应聘者反过来提出一些自己感兴趣的问题。这个时候一定不要说“我没有问题”，这样会让面试官感觉你对于公司的兴趣不足，志望度不高。而如果问的问题是随便看看公司官网就能查到的非常基础的问题也会让面试官觉得你的事前准备和调查不充分。 七、不自然的小动作 不少同学在面试的时候由于紧张，会频繁眨眼，身体晃动，手到处乱摸。这种小动作会让面试官感觉到你的紧张和不安。也会让面试官更难专注地与你对话沟通。 八、背读稿感强 在面试前，大家一般都会提前准备好稿子和提前练习。这是非常好的也非常应当的。但是，如果在面试中，过于没有起伏的直接背稿，或者明明没被问到却为了把准备好的稿子表现出来而强行转移话题的话，会给面试官非常不好的印象。 九、手机不静音 面试过程中，如果应聘者的手机响铃了的话，是非常不礼貌而且非常减分的。有些公司在听到手机响铃后就直接结束面试发拒信的。所以各位一定要在面试前检查自己的手机调成静音设置。