确实，有些公司会有试岗期的设置，而且试岗期间可能不支付工资，直到你正式入职满一个月后才补发这7天的工资。这种做法主要是公司为了降低风险，确保新员工的适应性和稳定性。但这对员工来说确实存在一定风险，因为如果在试岗期后被辞退，那7天的工资就拿不到了。 面对这种情况，建议你在入职前和公司明确沟通试岗期的具体安排和待遇，包括是否会有工资、工资发放的时间等，确保自己的权益不受损害。同时，也可以多了解公司的文化和氛围，看看是否适合自己的发展。如果感觉不合适，及时止损也是明智的选择。