实习期和试用期的主要区别在于以下几个方面：1. 当事人的身份不同：• 实习期通常指的是在校学生根据学校安排或自行寻找机会进入单位实习，目的是为了将所学理论知识付诸实践，提升专业技能和积累工作经验。此时，实习生的身份仍然是学生，而非劳动法意义上的劳动者。• 试用期则是指劳动者与用人单位签订劳动合同后的一段特定时期，用于考核劳动者是否符合岗位要求，同时也是劳动者评估是否适应单位环境和工作的阶段。试用期内的人员已经是法律上的劳动者。• 法律关系与依据不同：• 实习生与实习单位之间的关系受《民法》和《合同法》调整，签订的是实习协议，而不是劳动合同，不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接约束。• 试用期内的劳动者与用人单位之间的关系则受到《劳动法》和《劳动合同法》的规范，试用期是劳动合同中约定的一个特殊阶段。• 权利义务不同：• 在实习期内，单位对实习生无需承担无过错责任，可能不需支付最低工资标准，实习生的社会保险等福利待遇也可能不同于正式员工。• 而在试用期内，尽管待遇可能稍低，但用人单位仍需按法律规定支付不低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资80％的报酬，并需依法为劳动者缴纳社会保险费，同时在试用期内，劳动者享有提前3天通知即可解除劳动合同的权利。• 期限规定不同：• 实习期的期限通常根据学校和单位的约定以及实习计划来确定，法律上没有固定的期限限制。• 试用期则有明确的法定期限，根据劳动合同期限长短有不同的上限，如劳动合同期不满3个月的不能设试用期，1年以上不满3年的试用期不能超过2个月等。综上所述，实习期更侧重于学生的实践学习和成长，而试用期则是正式雇佣关系建立前的一种考核与磨合机制。