处理公司的刺头确实需要一些技巧和策略。对于这类员工，直接冲突往往不是最佳选择。你可以尝试与他们进行私下沟通，了解他们的真实想法和不满的原因。在沟通过程中，保持冷静和耐心，尽量站在他们的角度思考问题。如果可能的话，为他们提供一些解决问题的方案或建议，让他们感受到你的关心和支持。同时，也要明确表达公司的期望和规章制度，确保他们了解并遵守。在处理过程中，保持公正和透明，避免给其他员工留下偏袒或不公的印象。通过有效的沟通和理解，往往能够化解矛盾，让刺头员工更好地融入团队。