试用期内不交五险一金，等到转正后再补缴，这种做法其实并不合规。按照我国的相关法律规定，员工入职后，无论是试用期还是正式期，公司都应该为员工缴纳五险一金。试用期不交，转正后补缴，这种做法可能会让员工在试用期内面临一定的风险，比如医疗、工伤等保障缺失。而且，如果公司后期没有按约补缴，员工维权也会比较麻烦。所以，建议公司在员工入职时就开始为其缴纳五险一金，以保障员工的权益，也避免公司自身可能面临的法律风险。