人资第一轮能够谈工资，一般是公司对该岗位设置了明确的工资上限，并授权给了人资招聘模块负责人。在人资进行初轮面试时，就综合能力、薪酬这块与候选人进行沟通，看是否能满足岗位基本条件。 若满足则通知至用人部门领导进行第二轮面试，对专业能力匹配度再进行确认；满足不了则第一轮就刷掉了。 另，试用期6个月虽合法（劳动合同签订时长足够），但确实不太合理，3个月最为常规。