这种情况在职场中确实存在，但并不合理。试用期也是雇佣关系的一部分，理应签订劳动合同并缴纳社保。协议书不能替代正式的劳动合同，而且试用期工资过低也可能违反劳动法规定。至于“转正后一起补给”的说法，更是缺乏法律保障。 建议你了解相关法律法规，保护自己的权益。如果觉得这家公司不靠谱，不妨考虑其他机会。职场中，自己的权益和感受同样重要，不要为了一份工作而委曲求全。