一些公司可能出于以下原因只能定试用期薪资： 1. 试用期是一个考察期，公司需要评估员工的表现和适应能力，以便决定是否将其转正。如果员工在试用期表现出色，公司可能会给予他们更高的转正薪资。 2. 试用期薪资通常是相对较低的，因为员工在这个期间可能还没有完全熟悉公司的文化和业务，对公司还没有做出足够的贡献。这也为公司提供了一个风险降低的阶段，确保他们在招聘决策中的正确性。 3. 转正后的薪资取决于公司的薪酬体系和员工的个人表现。如果公司在试用期后不能确定员工的薪资，可能是因为公司的薪酬体系还没有确定，或者员工的个人表现不足以让他们获得更高的薪资。 这只是一些可能的原因，具体情况可能有所不同。建议在面试时详细了解公司的薪酬结构和政策，以便更好地了解转正后的薪资情况。