职场淘汰是一个复杂的问题，年龄并不是唯一的决定因素。虽然有些公司可能更倾向于雇佣年轻的员工，但并不是所有公司都是这样。事实上，许多公司认识到，经验、技能和专业知识往往随着年龄的增长而增加，因此他们也会雇佣有经验的员工。 对于35岁是否是职场淘汰的硬标准，这要取决于具体情况。如果一个人在35岁之前没有足够的职业发展和成就，那么他们可能会在职场上处于不利地位。但是，如果一个人在35岁之前积累了丰富的经验和技能，并表现出色，那么他们仍然可以在职场上获得成功。 总的来说，职场淘汰并不是由单一因素决定的，年龄只是其中之一。个人的能力、经验、技能、态度和表现等都是重要的因素。因此，要保持竞争力，人们需要在整个职业生涯中不断学习和提高自己的技能。