公司的薪酬体系其实是一个非常专业的事情，如果你感觉薪资存在克扣，首先应该与人力沟通，明确你认为缺失的部分是哪些，明确后再继续沟通这部分是否是考核绩效部分，自己事先是否知晓，与自己的主管领导沟通。最后如果真的存在问题的话可以拿起法律武器保护自己。